UNSER REZEPT
Nischenrecruiting
+ Fairness = Effizienz
Das große Problem: Fachfremden Recruitern fehlt oft das Feingefühl für die nachhaltige Besetzung einer Stelle bei KMU. Bei a2z-boost werden ausschließlich Nischenexperten zur Besetzung entsprechender Stellen herangezogen. Und das zu einem außergewöhnlich fairen Festpreis. So können wir Prozesse beschleunigen und agiler handeln als andere Personalberatungen.
Vertrauen ist gut, Logos sind besser
100%
Erfolgsquote beim Kandidatenvorschlag
99+
Besetzte Stellen
96,4%
Bleiben länger als ein Jahr
WARUM NISCHEN?
Präzision durch Erfahrung
"Stellen Sie niemanden ein, der weniger als Sie über den Job weiß, für den er eingestellt wird."
Malcom Forbes, Forbes Magazine
Nischenrecruiting bei a2z-boost
Ein nachhaltiger Recruitingprozess beinhaltet mehr als das Durchstöbern von Lebensläufen. Denn neben den Hardskills spielen auch Softskills eine entscheidende Rolle. Diese kann man zwar niederschreiben, doch im persönlichen Gespräch erhält man oftmals einen genaueren Überblick. Zusätzlich gibt es branchenspezifische Eigenheiten, die ein Recruiter ohne Nischenerfahrung kaum untersuchen kann. Und das kann dazu führen, dass Stellen nur für einen kurzen Zeitraum besetzt bleiben. Damit eine nachhaltige Besetzung nicht fortlaufend gesucht werden muss, ist es uns besonders wichtig, dass jeder Recruiter bei a2z-boost mehrjähriges Vorwissen in der Nische hat, in der Stellen besetzt werden.
Fachsprache
Unsere Recruiter beherrschen die Sprache ihrer Nische. Auf diese Weise fühlt sich ein Kandidat besser aufgehoben. Das fördert das Vertrauen zum Recruiter als auch zum beauftragten Unternehmen.
Skills
Hard- und Softskills sollten immer im Kontext des Arbeitsalltags betrachtet werden. Und wer kann das besser einschätzen als eine Person, die bereits in einer ähnlichen Tätigkeit gearbeitet hat?
Verständnis
Wenn Kandidaten mit Experten sprechen, können sie sich zielgerichtet auf eine potenzielle Stelle vorbereiten. Oft sind es Details in Gesprächen, die den Kandidaten im Prozess wichtig sind.
Fit
Nischenexperten können durch eigene Erfahrungen einen großen Beitrag dazu leisten, inwiefern potenzielle Kandidaten auch langfristig für eine Stelle geeignet sind. Denn eine nachhaltige Besetzung bleibt.
Expertise & Recruiting
Neben Nischenwissen ist auch das Wissen über Human Resources ein essenzieller Teil des Recruitings. Unsere Experten werden vorab alle tiefgehend für die Kandidatenauswahl und -interviews geschult. Unserer professionellen Zusammenarbeit steht somit nichts mehr im Wege. Lassen Sie uns über Ihre nächste Stellenbesetzung sprechen!
Betreuung von a bis z
Wir übernehmen den gesamten Recruitingprozess für Sie. Zunächst analysieren wir gemeinsam ein nischenspezifisches Anforderungsprofil. Dann machen sich unsere Experten über Plattformen und Direktansprache auf die Suche und führen Selektionsinterviews durch. Anschließend legen wir Ihnen potenzielle Kandidaten vor. Wenn es dann für alle passt, fehlen nur noch die Unterschriften.