CV wie von Rasha aus über 4.700 Sales-Kandidaten
Schnellster Weg, offene Sales-Positionen langfristig zu besetzen
Eine reguläre Stellenbesetzung dauert (falls es überhaupt zu einem Erfolg kommen sollte) bis zu 24 Wochen. Eine unbesetzt Stelle verursacht durchschnittlich Kosten von etwa 29.000€. Aber es gibt einen effizienteren Weg, ohne viele Ressourcen. Und das ohne großes Risiko.
Das Problem mit Jobportalen: Passivität
Sie suchen nicht nach den passenden Kandidaten. Sie hoffen, dass sich ein passender Kandidat bewirbt. Und wir wissen alle, wie viele unpassende Bewerbungen dabei eintreffen. Das ist nicht nur frustierend, sondern erfordert auch viele Ressourcen, die für andere Tätigkeiten genutzt werden könnten.
Langfristige Anstellungen sind selten
Selbst wenn es der Zufall so will und Sie einen passenden Kandidaten finden, ist es schwer, diese Talente zu halten. Top-Performer verweilen oftmals nicht langfristig bei Unternehmen. Es ist eine Herausforderung, Positionen von Personen besetzen zu lassen, die wenig oder sogar gar keine Erfahrung in genau dieser zu besetzenden Position haben.
Sind Personalberatungen nicht teuer?
Solche Preise sind in unseren Augen nicht fair. Wir sind auch genervt, was zum Teil von Personalvermittlungen aufgerufen wird. Oftmals sogar komplett in Vorkasse. Vielleicht liegt es auch daran, dass diese im Gegensatz zu a2z-boost nicht aus einem eigenen Netzwerk schöpfen können? Sei es drum. Bei uns wissen Sie ganz transparent im ersten Gespräch sofort, was Sache ist.
Proaktiv unser Netzwerk nutzen
Wir nutzen primär proaktive Methoden wie zum Beispiel Active Sourcing, Social Recruiting und natürlich unsere Netzwerke. Dadurch können wir in Windeseile Ihre offene Sales-Position besetzen. Durch persönliche Vorselektion vermeiden Sie somit unpassende Bewerber und können Sich auf die Einstellung konzentrieren.
Langlebigkeit durch Nischenexpertise
Der große Unterschied, Stellen von Personen besetzen zu lassen, die jahrelange Erfahrung im entsprechenden Berufsfeld haben, ist der langfristige Fit. Denn nischenspezifische Details entscheiden oft, ob potenzielle Kandidaten auch über einen längeren Zeitraum in einem Unternehmen verweilen.
Zusammenarbeit in 4 Phasen
Transparenz und Fairness sind uns sehr wichtig. Deswegen möchten wir ganz kurz unsere 4 Phasen der Zusammenarbeit erläutern, die Sie auch im Menüpunkt Prozess noch einmal genauer durchlesen können.
Nach dem ersten Austausch, definieren wir gemeinsam die Anforderungen. Dann beginnt unsere Magie und sprechen mit potenziellen Kandidaten. Wenn diese einen ausreichenden Fit vorweisen, legen wir Ihnen diese vor. Dann entscheiden Sie über eine Anstellung. Und erst nach der Vollendung der Probezeit gilt unsere Zusammenarbeit als voller Erfolg.
Erfolgsgeschichte: Adlux
Bei unserem langfristigen Partner haben wir durch unsere Nischenexperten für den Finanzbereich in den ersten 4 Wochen 43 Bewerber vorgelegt, von denen 12 Kandidaten eingestellt wurden. Die eingestellten Personen haben alle erfolgreich die Probezeit durchlebt und sind seit über 3 Jahren fester Bestandteil des Vertriebsteams.
Erfolgsgeschichte: MFD
Bei diesem interkontinentalen Handelsunternehmen haben wir das gesamte Vertriebsteam (Teamlead + Account Executives) aufgebaut. Und das Unternehmenswachstum bestätigt uns: Etwa alle 6 Monate helfen wir weiterhin bei der Vergrößerung des Salesteams. Und das, ohne dass der Rest des Teams abgeht.
FAQ
Wie lange dauert die Besetzung einer Sales-Position?
Das hängt mit der Komplexität und der Vorbereitungsgeschwindigkeit zusammen. Für einfache Vertriebspositionen können wir in der Regel innerhalb von wenigen Wochen nach dem Initialgespräch passende Kandidaten vorlegen.
Muss sich für einen der vorgeschlagenen Kandidaten entschieden werden?
Nein, letztendlich obliegt Ihnen die letzte Entscheidung der Einstellung. Falls nach der ersten Vorlage keiner der Kandidaten passend erscheinen sollte, machen wir uns weiter auf die aktive Suche.
Was kostet die Stellenbesetzung mit a2z-boost?
Um einen genauen Preis zu bestimmen, brauchen wir ein paar kleine Informationen von Ihnen. Wenn Sie diese bei der Terminbuchung angeben, können wir beim unverbindlichen Initialgespräch transparent einen Preis kommunizieren.
Muss die Stellenbesetzung vorab komplett gezahlt werden?
Nein, genau wie bei unserem Vorgehen gestalten sich auch die Zahlungsmodalitäten stets fair und transparent. Erst nachdem ein eingestellter Kandidat die Probezeit erfolgreich durchlebt hat, gilt unsere Arbeit als voller Erfolg.